Гигиенические нормативы условий труда. Условия труда и их гигиеническая оценка Анализ особенностей рабочего места
Комплексная гигиеническая оценка условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса осуществляется в целях установления уровней профессионального риска работающих, разработки оздоровительных мероприятий, установления их приоритетности и оценки эффективности.
Комплексная оценка условий труда
Наниматели обязаны осуществлять лабораторный контроль за уровнями вредных факторов на производстве согласно Санитарным нормам и правилам «Гигиеническая классификация условий труда», утвержденных постановлением Минздравом РБ 28.12.2012 № 211 (далее - постановление № 211). Указанный документ разработан в целях реализации Закона РБ от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253.
Постоянный контроль за фактическим состоянием на рабочих местах уровней химических, физических, биологических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса обеспечивает наниматель (п.7 части первой ст. 226 Трудового кодекса РБ «обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда») путем проведения лабораторных и инструментальных исследований, с определением их соответствия гигиеническим нормативам.
Наниматель обязан предоставлять органам санитарного надзора описание технологического процесса, сведения о химическом составе сырья, готовой продукции, данные хронометража рабочего времени с указанием продолжительности действия за смену вредных факторов на работников.
Периодичность проведения лабораторного контроля состояния производственных факторов на рабочих местах
В субъектах хозяйствования должен осуществляться периодический лабораторный контроль состояния производственных факторов на рабочих местах, со следующей периодичностью:
Микроклимат - не реже 2 раз в год (в холодный и теплый периоды года);
Освещенность - не реже 1 раза в год;
Шум - не реже 1 раза в год;
Вибрация (общая и локальная) - не реже 1 раза в год;
Инфразвук - не реже 1 раза в год;
Ультразвук - не реже 1 раза в год.
Если по результатам лабораторных и инструментальных исследований установлены несоответствия уровней факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса гигиеническим нормативам, по данным медицинских осмотров выявляются общие заболевания, препятствующие продолжению работы, или профессиональные заболевания, а также регистрируются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности, то комплексную гигиеническую оценку условий труда нужно проводить не реже 1 раза в 5 лет.
Перечень производственных факторов, точек отбора проб, измерений и периодичность лабораторного контроля необходимо согласовывать с органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор.
Справочно:
Аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.
Гигиеническая классификация условий труда
Гигиеническая классификация условий труда основана на принципе дифференциации отклонений параметров факторов условий труда от гигиенических нормативов (ПДК , ПДУ) и установлении определенного класса вредности.
Гигиеническая классификация условий труда применяется при проведении государственного санитарного надзора за условиями труда, для установления приоритетности в разработке оздоровительных мероприятий, для определения взаимосвязи состояния здоровья работников с условиями его труда, что необходимо при установлении уровня профессионального риска и расследовании случаев профессиональных заболеваний
Классы условий труда
По гигиеническим критериям условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные, опасные (см. Таблицу).
Таблица
Классы условий труда и категории профессионального риска
Класс условий труда |
|
Оптимальный - 1 |
Риск отсутствует |
Допустимый - 2 |
Пренебрежимо малый (переносимый) риск |
Вредный - 3.1 |
Малый (умеренный) риск |
Вредный - 3.2 |
Средний (существенный) риск |
Вредный - 3.3 |
Высокий (труднопереносимый) риск |
Вредный - 3.4 |
Очень высокий (непереносимый) риск |
Сверхвысокий риск для жизни |
Оптимальные условия труда (1 класс) - условия при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют.
Допустимые условия труда (2 класс). Характеризуется уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов. Работа в этих условиях может вызывать изменения функционального состояния организма, которые восстанавливаются во время регламентированного перерыва или к началу следующей смены. Допустимые условия труда рассматриваются не только как безвредные, но и как безопасные, т.е. они не могут быть причиной острого заболевания, или внезапного резкого ухудшения здоровья.
Вредные условия труда (3 класс). Характеризуется наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающих и (или) его потомство. По степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений, в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности.
1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения организма, восстанавливающихся при более длительном (чем к началу следующей смены) перерыве контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.
2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения в организме, что приводит к увеличению заболеваемости с временной утратой трудоспособности и появлению начальных признаков профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (более 15 лет).
3 степень 3 класса (3.3) - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию профессиональных болезней легкой и средней тяжести, росту хронической (производственно - обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
4 степень 3 класса (4.3) условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональной заболеваемости (с потерей общей трудоспособности). Отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс). Характеризуется уровнями вредных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены, создает угрозу для жизни и высокий риск развития острых профессиональных заболеваний.
Оформление лабораторных результатов
Результаты лабораторных исследований и измерений, оценки тяжести и напряженности труда оформляют протоколами. Данные, указанные в протоколах анализируются врачом-гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии с участием нанимателя. Результаты лабораторного контроля производственных факторов используют при проведении государственной санитарно-гигиенической экспертизы условий труда, а также для аттестации рабочих мест по условиям труда , паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда , при разработке мероприятий по улучшению условий труда , организации медицинских осмотров работников.
Что делать нанимателям, если невозможно выполнить требования гигиенических нормативов?
Работа в условиях не отвечающей гигиеническим нормативам является нарушением законодательства РБ, что влечет наложение на нанимателя соответствующих санкций.
Однако если по технологическим и иным причинам невозможно выполнить соблюдение гигиенических норм, то наниматель обязан обеспечить безопасность выполняемых работ для сохранения здоровья работающих другими способами. Например, обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, которые будут исключать или минимизировать воздействие вредных факторов на работающих, ограничить время воздействия вредных факторов. Так, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (см. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 10.12.2007 № 170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»).
Справочно:
Наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.
Людмила Бондаренко , канд. мед. наук, доцент.
Для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах разработано «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05 (далее — Руководство).
Руководство применяют в целях:
Контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;
Установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;
Аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;
Анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда;
Расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой;
Оценки уровней профессионального риска;
Установления класса условий труда, а внутри класса — степени вредности (степени превышения гигиенических нормативов);
Обоснования мер социальной защиты работающих.
В Руководстве представлены гигиенические критерии и классификация условий труда при воздействии химических, биологических, виброакустических, микроклиматических факторов рабочей среды, неионизирующих электромагнитных полей и излучений, аэрозолей, аэроионного состава воздуха, показателей световой среды, тяжести и напряженности трудового процесса, а также при работе с источниками ионизирующих излучений.
Представлены способы защиты или снижения негативного влияния на работников вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Общая гигиеническая оценка условий труда. Если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, то условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1-му или 2-му классу соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимое значение, то условия труда на таком рабочем месте в зависимости от величины превышения как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1-й — 4-й степеням 3-го класса вредных или 4-му классу опасных условий труда.
При общей оценке условий труда:
Оценку устанавливают по наиболее высокому классу и степени вредности;
В случае сочетанного действия трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
При сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оценивают соответственно на одну степень выше.
В тех случаях, когда превышение гигиенических нормативов обусловлено особенностями профессиональной деятельности работника, а работодатель по обоснованным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, органы госнадзора в ряде случаев могут разрешить работу в таких условиях. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием средств индивидуальной защиты при строгом административном контроле за обязательностью и правильностью их применения. Использование эффективных (имеющих сертификат соответствия) средств индивидуальной защиты уменьшает уровень профессионального риска повреждения здоровья, но не изменяет класс условий труда работника.
Обязательным при этом является также ограничение времени воздействия на работающих вредных производственных факторов (защита временем). Защита временем может выражаться применением следующих мер:
Введением внутрисменных перерывов;
Сокращением рабочего дня;
Увеличением продолжительности отпуска;
Ограничением стажа работы в данных условиях.
При этом каждый работник должен получить полную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мерах и мерах по сокращению времени контакта с вредным фактором.
Гигиенические критерии грают не меньшую роль в анализе условий труда, чем факторы производственного процесса. В нашей статье мы подробно разберем нормативы. Кроме того, вы можете скачать образец санитарно-гигиенической характеристики.
Читайте в статье:
Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда
Гигиенические нормативы условий труда – это такие нормы, которые при воздействии на человека в течение всего рабочего дня на протяжении стажа на предприятии не оказывают негативного воздействия на организм. При этом нарушения здоровья не должны проявляться в ближайшей перспективе и отдаленном будущем, а также воздействовать на состояние будущих поколений. Однако такие нормы все же могут оказывать влияние на сотрудников с повышенной чувствительностью к подобным факторам и условиям.
Гигиеническая оценка условий труда
Прежде всего, выделяют 2 параметра для оценки. Это предельно допустимая концентрация (далее – ПДК) и предельно допустимый уровень (далее – ПДУ). Понятие ПДК относится к концентрации какого-либо вещества (химического или его соединения). Тогда как ПДУ устанавливает верхнюю границу для фактора воздействия (шум, излучение и т.д.).
Все нормативы разработаны и применяются исходя из контакта с человеком в течение 8 часов смены. При более длительном воздействии требуется согласование контролирующих органов.
В соответствии с данными нормативами выделяют 4 класса УТ. Оптимальные и допустимые концентрации относятся к 1 и 2 классу соответственно. На организм не оказывается существенных воздействий. Классы 3 и 4 (вредные и опасные) могут вызывать значительные поражения и .
1 класс. Оптимальные. Это условия, при которых на гражданина не оказывается воздействие вредных и опасных факторов. Они обеспечивают высокую работоспособность и хорошее самочувствие. В основном такой характеристикой обладают микроклимат и трудовая нагрузка. Тогда как для некоторых других факторов под оптимальным понимают такое воздействие, которое при соблюдении ПДК и ПДУ не превышает установленных нормативов или отсутствует вовсе.
2 класс. Допустимые. Это такие условия, при которых показатели не превышают нормативы, а возможное воздействие на человека нейтрализуется за время . Этот класс условно относят к безопасному.
3 класс. Вредные. В этом классе уже предполагается воздействие вредных факторов, превышающих санитарно-гигиенические нормативы.
Этот класс подразделяется на 3 подкласса:
●3.1 воздействие факторов оказывает такое воздействие на организм, что ему требуется большее время для восстановления по сравнению с межсменным отдыхом;
●3.2 воздействие приводит к устойчивому изменению в здоровье, вызывая увеличение риска профзаболеваний или появление таких заболеваний в легкой степени, а также появление их первых признаков. Временной промежуток воздействия более 15 лет.
●3.3 воздействие факторов приводит к легкой и средней степени профзаболеваний, возникающих в процессе трудовой деятельности.
4 класс. Опасные. Воздействие таких условий в течение смены приводит к тяжелым поражениям здоровья и создает угрозу здоровья.
Установление конкретного класса УТ не может быть произведено по общему списку факторов. Так, по каким-то воздействующим факторам условия могут быть признаны оптимальными, а по каким-то – вредными. На одном производстве могут встречаться различные "вредности" на различных рабочих местах.
Всего выделяют 11 факторов УТ:
1)химический;
2)биологический;
3)аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД);
4)виброакустические;
5)микроклимат;
8)ионизирующие излучения;
9)аэроионный состав воздуха;
10)тяжесть и напряженность труда;
Измерение всех вышеперечисленных факторов производится по показателям: ПДК и ПДУ. Кроме максимальных значений, применяемых для оценки, используются и среднесменные показатели. Для каждого из перечисленных факторов имеется таблица с уровнями ПДК И ПДУ для каждого класса в отдельности. По результатам проведенных измерений выявляют показатели на каждом рабочем месте и производят соотнесение с классом "вредности".
Все измерения воздействия производственных факторов на рабочем месте должны проводиться сертифицированными организациями и на специальном оборудовании.
Санитарно-гигиенические условия труда
СанПиН – это принятые на территории России санитарные нормы и правила. Единого СанПиНа не существует. Перечень подобных документов очень широк. Есть отдельные документы не только по отраслям промышленности и бытового обслуживания, но и .
Так, выделяют отдельные документы для школ, предприятий общественного питания, в зависимости от вредных факторов (шум, вибрация инфразвук) и т.д. Многие из них были утверждены еще во времена СССР, в то время как другие постоянно обновляются. Если посмотреть на номер документа, то последние 2 цифры как раз и будут означать год утверждения.
Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда – образец
Санитарно-гигиеническую характеристику составляют специально обученные специалисты отдела ЦГСЭН, а подписывает главный санитарный врач субъекта федерации.
Такая форма применяется для контроля учета лиц с профзаболеваниями. Она утверждена (ред. от 15.08.2011) "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации" и является приложением № 2 к данному приказу.
Форма унифицирована, поэтому внесение в нее изменений не предполагается. Документ содержит не только полную характеристику рабочего места и работодателя, но и данные работника и его трудовой путь.
Гигиенические требования к условиям труда женщин
Женщины, как известно, слабый пол. Регулирование их труда выделяется отдельно, так же как и требования к условиям на рабочем месте. Женщина является продолжательницей рода, поэтому такой подход очевиден.
Норматив площади на 1 человека в офисе
Определяет . Необходимая площадь зависит, прежде всего, от типа используемых ПК. Более современные модели с использованием жидкокристаллических, плазменных или других, более современных экранов, позволяют значительно экономить пространство. При таком оборудовании допускается 4,5 кв.м. на одного сотрудника. Тогда как использование старых габаритных мониторов с электронно-лучевой трубкой ведет к увеличению площади до 6 кв.м.
Нормы потребления питьевой воды на человека в сутки по СанПиН
Упоминание о необходимости обеспечения водой коллектива содержится во многих нормативных актах (ТК РФ, СанПины). Что же касается конкретной нормы, то приводится она только в . Однако он относится к строительной промышленности и строительным работам. То есть устанавливает нормы обеспечения водой для пищевых целей на строительных площадках.
Согласно п. 12.17 указанного документа, потребление воды зависит от сезона. Летом норма составляет 3-3,5 л на человека, зимой 1-1,5 л на человека. Требования к температуре колеблются от 8 до 20 градусов. Остальные же СанПиНы в лучшем случае содержат требование к температуре воды, при отсутствии упоминания о ее количестве.
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий работодателя в том случае, если в офисе нет воды. Сокращается ли рабочий день в такой ситуации – решает сам работодатель.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Санитарно-гигиеническая оценка условий труда на рабочем месте
Введение
1. Анализ особенностей рабочего места
2. Анализ параметров световой среды
3. Анализ параметров микроклимата
Заключение
Список используемых источников
Введение
Аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательной для всех организаций независимо от организационно-правовых форм, формы собственности и вида деятельности.
Аттестация проводится с целью обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работников, решение вопросов о предоставлении социальных гарантий.
Аттестация проводится организациями самостоятельно и включает:
· гигиеническую оценку условий и характера труда;
· оценку травмобезопасности рабочих мест;
· оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
· определение компенсации, установленных законодательством затяжную работу и работу во вредных и опасных условиях труда;
· оценку возможности применения труда отдельных категорий работающих;
· аттестации подлежат все рабочие места.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из состояния, изменений условий, охраны и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет.
Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., в том числе по требованию аттестационной комиссии организаций, а также органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений в процессе проведения аттестации.
Результаты переаттестации оформляются в виде изменений и дополнений к материалам аттестации.
По результатам аттестации рабочих мест аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
1. Анализ особенностей рабочего места
Объектом исследования является условия труда рабочего места специалиста абонентского обслуживания (РМ № 83) в ЗАО "Мобиком -Новосибирск". Данная организация находится в г. Томске, пер. Мариинский, д. 8.
Работник выполняет свои обязанности сидя. Оборудование используемое специалистом является персональный компьютер. На эскизе рабочего места специалиста по продажам видим, что рабочее место специалиста находится вдали от дверей, следовательно сквозняков нет. Но так как рабочее место находится далеко от окон, следует оценить световую среду, потому что может для специалиста не достаточно естественного света именно по это причине. В то время как химические и биологические факторы не следует рассматривать, так как работа специалиста офисная. А такие параметры как шум, излучение электромагнитных полей, микроклимат и аэроионный состав воздуха необходимо оценить.
Рис. 1. Эскиз рабочего места специалиста по продажам
2 . Анализ параметров световой среды
Освещение на рабочем месте является важным параметром. В зависимости от назначения помещения, а также вида зрительных работ нормируются такие показатели освещённости как естественное освещение (КЕО), % искусственное освещение: освещенность, лк, в системе общего освещения, коэффициент пульсации, %, освещенность поверхности экрана, неравномерность распределения яркости, нестабильность изображения. Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились измерения, и давалось заключение: СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий", СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", ГОСТ 24940-96 "Здания и сооружения. Методы измерения освещенности", МУ ОТ РМ 01-98 "Оценка освещения рабочих мест", Р 2.2.2006 - 05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда".
На данном рабочем месте преимущественно применяются лампы люминесцентного типа.
Применённые средства измерений (наименование, заводской номер, № свидетельства о поверке и срок его действия):
Люксметр "ТКА-Люкс", зав. № 314808, свидетельство о поверке № 035885 действительно до 26 июня 2009 г.;
Люксметр-пульсметр "ТКА-ПКМ", зав. № 08 857, свидетельство о поверке № 036276 действительно до 25 июня 2009 г.
Документация, в соответствии с которой проводились измерения и оценки: ГОСТ 24940-96 "Здания и сооружения. Методы измерения освещенности"; СНиП 23-05-95* "Естественное и искусственное освещение"; МУ ОТ РМ 01-98, МУ 2.2.4.706-98 "Оценка освещения рабочих мест"; СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиен. требования к ПЭВМ и организации работы"; СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещённому освещению жилых и общественных зданий"; Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов раб. среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда".
Отклонения напряжения в сети электропитания от номинального не превышали 5 %. 7. Результаты измерений (проводились на рабочем столе троекратно, в протокол заносились средние значения, точка измерения отмечена звёздочкой):
Норма для оценки необходимости повышения искусственного освещённости при недостатке естественного света.
Заключение: класс условий труда - 3.1 (третий первой степени вредности).
3 . Анализ параметров микроклимата
Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений", Р 2.2.2006 - 05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда".
Сведения о применённых средствах измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия):
Термоанемометр Тесто-415, зав. № 00691251, свидетельство о поверке № 0597112 действительно по 17.12.08;
Измеритель влажности и температуры ИВТМ-7К, зав. № 9853, свидетельство о поверке № 058985 действительно по 26.12.08.
Нормативные и методические документы, на основании которых проведены измерения и оценка:
СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений".
Источники локального тепловыделения, охлаждения, влаговыделения: отсутствуют. Категория работ Iа. Работы выполняются сидя.
Температура наружного воздуха, °С: фактическая +21 ; необходимая для измерений в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 и со СНиП 23-01-99* "Строительная климатология" (средняя температура наиболее холодного месяца года, °С) -19,1± 5=-14,1ч-24,1.
Результаты измерений (измерения проводились троекратно, в протокол заносились средние значения):
Время измерений |
Высота от пола, м |
Температура, оС |
Относительная влажность, % |
Скорость движен. воздуха, м/с |
||||
по нормам |
фактическая |
по нормам |
фактическая |
по нормам |
фактическая |
|||
Начало смены |
допустимая: оптимальная: |
допустимая: оптимальная: |
||||||
Середина смены |
||||||||
Конец смены |
При температуре воздуха на рабочих местах 25° C и выше максимально допустимые величины относительной влажности воздуха не должны выходить за пределы: 70% - при температуре воздуха 25° C; 65% - при температуре воздуха 26° C; 60% - при температуре воздуха 27° C; 55% - при температуре воздуха 28° C.
Вывод: класс условий труда - первый.
4 Анализ аэроионного состава воздуха
Наличие аэроионизирующего оборудования: отсутствует.
Сведения о применённом средстве измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия): малогабаритный счётчик аэроионов МАС-01 № 98307, свидетельство о поверке № 6/620-60/1-08, действительно до25.05.09.
Сведения о нормативных и методических документах, на основании которых проведены измерения и оценка: Методические указания МУК 4.3.1675-03 "Общие требования к проведению контроля аэроионного состава воздуха"; СанПиН 2.2.4.1294-03 "Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений".
Точка измерений на эскизе отмечена звёздочкой.
Полярность аэроионов |
Концентрация аэроионов, ро (ион/куб. см) |
Коэффициент униполярности У = ро+/ ро-) |
||||||
значения единичного измерения, роi |
Средние значения ро |
Допустимые значения ро |
||||||
Среднее значен. У |
Допустимые значен. У |
|||||||
400?ро+<50000 |
||||||||
600<ро-?50000 |
Измерения проводились в течение рабочей смены через равные промежутки времени. Первое измерение проведено через час после начала работы. аттестация собственность социальный гарантия
Вывод: класс условий труда - 3.1 (вредный первой степени).
5 Анализ производственного шума
Сведения о применённом средстве измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия): шумомер-анализатор спектра № А081097, свид. о первичной поверке № 0G8ВЖИ (клеймо) действительно до 18.04.09.
Сведения о нормативных и методических документах, на основании которых проведены измерения и оценка: СН № 2.2.4/2.1.8.562-96 "Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки", ГОСТ 12.1.050-86 "Методы измерения шума на рабочих местах", ГОСТ 12.1.003-83 "Шум. Общие требования безопасности", СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы".
Точка измерений на эскизе отмечена звёздочкой.
Результаты измерений:
Максимальный уровень звука(85 дБА) не превышает предельного значения (110 дБА).
Вывод: класс условий труда - второй
6 Измерения и оценка параметров электромагнитных полей ПВЭМ
Источником ЭМП в нашем случае является персональный компьютер.
Сведения о применённых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке):
Измеритель напряжённости электростатического поля ИЭСП-7, зав. № 388, свидетельство о поверке № 039639 действительно до 26.06.09.;
Измеритель параметров электрических и магнитных полей ВЕ-МЕТР-АТ-002, зав. № 206204, свидетельство о поверке № 049120 действительно до 26.12.08.
Измеритель напряжённости поля промышленной частоты П3-50, зав. № 1480, свидетельство о поверке № 200/204-04061-08 действительно до 22.04.09.
Нормативная и методическая документация, в соответствии с которой проведены измерения и оценки: СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы".
Результаты измерений (проводились троекратно, в протокол заносились средние значения):
Наименование устройств ПЭВМ, фирм производителей, моделей и заводские (серийные) номера |
Высота от пола, м |
Напряженность электромагнитного поля по электрической составляющей/ПДУ, В/м |
Плотность магнитного потока/ПДУ, нТл |
Напряженность электростатического поля/ПДУ, кВ/м |
|||
в диап. частот |
в диап. частот |
в диап. частот |
в диап. частот |
||||
1. ВДТ OptiqvestQ51 № 125 2.Системный блок № 256 3.Принтер HP 4L № 3527 |
|||||||
Фон промышленной частоты (50 Гц) |
|||||||
Заключение:
На рабочем месте допустимые уровни электромагнитных излучений по электрической и магнитной составляющим в диапазоне 5-2000 Гц, фоновые уровни электрических полей частотой 50 Гц не превышают значение 500 В/м, а фоновый уровень индукции магнитного поля не превышает предельно-допустимого уровня для населения - 10000 нТл (по СанПиН 2.1.2.1002-00) и не вызывает нарушений требований к визуальным параметрам видео дисплейного терминала, т.о. данное рабочее место соответствует гигиеническим требованиям (Приложение 3 п. 5.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
Класс условий труда второй.
7 Определение общего класса условий
Класс условий труда |
||||||||
Оптимальный |
Допустимый |
|||||||
Химический |
||||||||
Биологический |
||||||||
Аэрозоли |
||||||||
Ультразвук |
||||||||
Ультразвук воздушный |
||||||||
Вибрация общая |
||||||||
Вибрация локальная |
||||||||
Ультразвук контактный |
||||||||
Неионизирующее излучение |
||||||||
Ионизирующее излучение |
||||||||
Излучение электромагнитных полей |
||||||||
Микроклимат |
||||||||
Освещение |
||||||||
Тяжесть труда |
||||||||
Напряженность труда |
||||||||
Аэроионный состав воздуха |
||||||||
Общая оценка условий труда |
Общий порядок оценки условий труда по параметрам световой среды
Заключение
В данной курсовой работе были рассмотрены вопросы санитарно-гигиеническая оценки условий труда на рабочем месте.
Были приобретены навыки проведения оценки уровня опасных и вредных факторов на рабочем месте, оценки травмобезопасности, а также составление итоговых документов. По результатам расчетов был выявлен 3.1 класс условий труда для специалиста по продажам.
Для улучшения условий труда специалиста по продажам необходимо:
· Необходимо повысить искусственное освещение при недостатке естественного света;
· Применить ионизаторы воздуха;
· Выполнять гимнастику для глаз во избежание быстрой утомляемости.
В результате выполнения всех мероприятий по улучшению условий труда, можно достичь оптимального состояния рабочих мест и повышение трудоспособности.
Список используемых источников
1. Методические указания к выполнению курсового проекта для студентов специальности 280102 "Безопасность технологических процессов и производств" под названием: "Производственная санитария и гигиена труда". Составитель Г.И. Ковалев.
2. Р 2.2.2006 - 05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда".
3. СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений"
4. СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий"
5. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы"
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Требования и гигиеническая оценка условий труда. Методы оценки травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Основные этапы проведения и оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
презентация , добавлен 08.12.2013
Характеристика основных видов и способов вентиляции - регулируемого воздухообмена в помещениях. Условия труда и их негативные воздействия на человека. Гигиеническая оценка условий и характера труда. Организация и проведение аттестации рабочих мест.
контрольная работа , добавлен 19.12.2011
Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда. Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, сложности и напряженности трудового процесса. Аттестационная комиссия и ее деятельность.
реферат , добавлен 10.04.2009
Использование аттестации рабочих мест и замеров уровней факторов производственной среды для оценки условий труда. Составление санитарно-гигиенического паспорта рабочего места. Способы снижения шума и концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
практическая работа , добавлен 05.02.2013
Обзор законодательных актов и нормативных документов по охране труда. Изучение системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Описания аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации производств.
реферат , добавлен 18.01.2012
Законодательные, нормативные акты по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Разработка инструкций по охране труда. Вредные факторы производственной среды. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО ГРЭС-2 г. Зеленогорска.
контрольная работа , добавлен 24.07.2010
Организация рабочих мест по условиям труда как составляющая организации труда. Цели и задачи аттестации, методика ее реализации. Оценки в аттестации рабочих мест: гигиеническая, травмобезопасности, обеспеченности средствами индивидуальной защиты.
контрольная работа , добавлен 14.09.2015
Воздействие негативных факторов производственной среды на человека и их нормирование. Оценка состояния и условий труда на рабочих местах и их травмобезопасность. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты. Определение класса условий труда.
курсовая работа , добавлен 08.01.2011
Гигиеническая оценка условий труда при воздействии химического фактора и аэрозолей фиброгенного действия (пыли). Показатели световой среды, микроклимата и систем кондиционирования воздуха. Условия труда на предприятиях горно-промышленного комплекса.
контрольная работа , добавлен 13.02.2012
Идентификация и оценка опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работников лаборатории вибродиагностики. Аттестация рабочего места по условиям труда на рабочем месте инженера-механика. Мероприятия по повышению уровня безопасности.
Гигиеническая оценка условий труда - изучение характера и особенностей конкретного вида труда и определение санитарно-гигиенических показателей производственной среды, проводимые с целью оценки их соответствия гигиеническим требованиям, разработки оздоровительных и профилактических мероприятий.
Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.
Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
Оценку тяжести и напряженности труда проводят в соответствии с Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.» Класс опасности устанавливается по каждому измеренному показателю напряженности и тяжести труда, а окончательную оценку ставят по тому из них, который имеет наибольшую степень вредности. В случае если имеется несколько оценок класса 3.1 и 3.2, то оценка тяжести и напряженности труда ставится на одну степень выше. Наивысшей степенью оценки тяжести и напряженности труда является класс 3.3.
Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
Руководство применяют с целью:
Контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;
Установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;
Создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;
Аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;
Составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;
Анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза);
Расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Оптимальный режим труда и отдыха - важнейшее условие поддержания высокой работоспособности человека. Под режимом труда понимают порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха. При введении на определенное время в течение трудового дня физиологически обоснованных перерывов и их рациональном использовании можно предотвратить и замедлить наступление утомления. Регламентированные паузы эффективны на начальных стадиях появления утомления и если не ухудшают врабатываемость.
Время установления дополнительных (кроме обеденного) перерывов и их длительность зависят от характера работы. Чем она тяжелее и напряженнее, тем раньше после начала смены (или после обеденного перерыва) вводят регламентированный перерыв (или несколько перерывов). Продолжительность пауз различна и находится в прямой зависимости от тяжести и напряженности работ (рис. 3.2).
Следует отметить, что при снижении плотности рабочего времени и наличии простоев наступление утомления не отдаляется, а наоборот. Поэтому наилучшим режимом труда и отдыха считают установление в середине дня обеденного перерыва с оптимальной продолжительностью около 1 ч, а в первую и вторую половины рабочего дня - дополнительные перерывы за счет рабочего времени.
Рис. 3.2. Режимы труда при некоторых видах профессиональной деятельности:
А - бухгалтеры; Б - корректоры; В - рабочие на горячей штамповке; Г - операторы ЭВМ при I категории работ по тяжести и напряженности; заштрихованными участками обозначают перерывы, а цифрами - их длительность в минутах: 60 - обеденный, 5, 10 и 15 - дополнительные длительностью не более 20 мин. При менее тяжелых работах протяженность дополнительных перерывов соответственно уменьшают.
Отдых во время перерывов должен быть рационально организован. Активный отдых по сравнению с пассивным полезнее, так как в первом случае в центральную нервную систему идут потоки афферентных импульсов от работающих мышц. Но при тяжелой работе, особенно в условиях повышенной температуры воздуха, более целесообразен отдых в хорошо проветриваемом помещении.
При определении времени установления перерывов нельзя в качестве основы использовать организационные (распорядок работы столовых, детских садов и т. п.) или эмпирические (сравнение 2...3 вариантов различных режимов труда и отдыха) критерии. Такой основой должно служить изучение динамики работоспособности.
Работоспособность человека изменяется и в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный - с 2 до 4 часов утра.
В Трудовом кодексе РФ записано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на: 16 ч - для работников в возрасте до 16 лет; 5ч - для инвалидов I и II групп; 4 ч - для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 ч и более - для работающих во вредных и (или) опасных условиях.
При этом продолжительность ежедневной работы для лиц в возрасте 15... 16 лет не должна превышать 5 ч, в возрасте 16... 18 лет - 7 ч. Для работающих во вредных и (или) опасных условиях производства при 36-часовой рабочей неделе максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 ч, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 ч.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшают на 1 ч. Время работы в ночные смены (с 22 до 6 ч) также снижают на 1 ч.
В организациях при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не может превышать нормальное число рабочих часов, а весь учетный период не должен быть более одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Сверхурочные работы (за пределами установленной продолжительности рабочего времени) допускают в исключительных случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Для отдыха и питания работникам предоставляют перерыв продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, который не включают в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Межсменный непрерывный отдых не должен быть менее двойной продолжительности работ в предыдущую смену. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Еженедельный непрерывный отдых доложен быть не менее 42 ч.
Работникам гарантирован ежегодный отпуск с сохранением должности и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Он предоставляется работникам по истечении 6 мес непрерывной работы в данной организации, а за последующие годы - в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью.
Работникам с ненормированным рабочим днем (которые при необходимости по распоряжению работодателя выполняют свои обязанности за пределами нормальной продолжительности времени смены, но на следующий день обязаны явиться на работу вовремя) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, но в любом случае она должна быть не менее трех календарных дней. Если такой отпуск не предоставляется, то переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Отпуска по беременности и родам, по временной нетрудоспособности в счет ежегодных не включают.